Договор между работником и закасчика

Договор между работником и закасчика

Отвечаем на вопросы по теме Работник — это физическое лицо, которое выполняет трудовую функцию работу или оказывает услуги в интересах работодателя или заказчика. От того, как будут оформлены договорные отношения с работником, зависят обязанности и права сторон. Рассмотрим все ситуации, в которых стороны могут выступать в качестве работодателя и работника: трудовой договор между работником и субъектом предпринимательской деятельности; трудовой договор между работником и обычным физическим лицом; гражданско-правовой договор с работником. Самый известный и распространенный договор с работником — это трудовой договор между физическим лицом и организацией или ИП.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прокаева Это работники Ваши и срочный трудовой договор Вы имеете право заключить только на основании ст. Статья

Несмотря на наличие формального сходства, суть трудового и гражданско-правовых договоров значительно отличается см. Таблица Свернуть Показать Неправильный договор Как видно из вышеуказанной таблицы, при заключении гражданско-правового договора объем обязательств по отношению к исполнителю у предпринимателя значительно меньше. Не нужно обустраивать рабочее место, включать сотрудника в штат, оформлять дополнительные документы, а также предоставлять многочисленные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Договор оказания услуг вместо трудового договора: оцениваем риски

Отвечаем на вопросы по теме Работник — это физическое лицо, которое выполняет трудовую функцию работу или оказывает услуги в интересах работодателя или заказчика. От того, как будут оформлены договорные отношения с работником, зависят обязанности и права сторон. Рассмотрим все ситуации, в которых стороны могут выступать в качестве работодателя и работника: трудовой договор между работником и субъектом предпринимательской деятельности; трудовой договор между работником и обычным физическим лицом; гражданско-правовой договор с работником.

Самый известный и распространенный договор с работником — это трудовой договор между физическим лицом и организацией или ИП. Такой договор больше всего отвечает интересам работника, предоставляя ему максимально возможные социальные гарантии и защиту. В трудовые отношения с обычным физическим лицом , в качестве домашнего персонала, тоже вступает значительное количество работников, но такой договор достаточно редко заключается письменно.

Конечно, при отсутствии письменного договора работнику очень трудно доказать ущемление или несоблюдение своих прав, да и объем социальных гарантий, даже при его подписании, меньше, чем при подписании договора с работодателем-хозяйствующим субъектом.

Гражданско-правовой договор с работником отводит ему роль исполнителя, достаточно независимого от указаний заказчика при выполнении работы или оказании услуг. Однако здесь есть условие, которое сближает такой договор с трудовым договором — это обязанность уплаты за работника по договору ГПХ взносов в Пенсионный фонд.

Небольшая экономия расходов работодателя может быть получена в случае, если взносы на социальное страхование работника в ФСС по гражданско-правовому договору не выплачиваются. Таким образом, снять с себя обязанность выплаты за работника или исполнителя страховых взносов работодатель может, только если договор на выполнение работы или оказании услуги был заключен с физическим лицом, имеющим статус ИП.

И не просто имеющим такой статус, но и выполняющим работу в соответствии с указанным у индивидуального предпринимателя видом деятельности. Что касается популярного в недавнем прошлом аутсорсинга персонала заемный труд , то с года такой вариант оформления отношений с работником запрещен статьей Частные агентства занятости могут направлять своих работников только в случаях: оказания помощи по ведению домашнего хозяйства и в целях личного обслуживания к обычному физическому лицу; в организацию или ИП для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников; в организацию или ИП для проведения работ по временному до 9 месяцев расширению производства или объема оказываемых услуг.

Организация, ИП или физическое лицо, к которому были направлены работники частного агентства занятости, не признаются работодателями этих работников и не должны выплачивать страховые взносы с вознаграждения им.

Трудовой договор между работником и субъектом предпринимательской деятельности Все подробности по заключению трудового договора с работодателем, являющимся субъектом предпринимательской деятельности, есть в этой статье. Здесь же мы рассмотрим особенности заключения трудового договора с работниками таких категорий как: надомные работники; студенты-очники; совместители.

Надомные работники. При этой форме организации труда работник трудится по месту своего жительства или в другом выбранном им месте, но не там, где находится работодатель. Результатом труда надомника должна быть какая-то вещь, произведенная им из материалов полуфабрикатов, сырья работодателя статья ТК РФ. Конечно, не каждую трудовую функцию можно выполнять на дому — иногда там просто невозможно создать безопасные условия труда, кроме того, выполнение работы не должно создавать неудобств для соседей.

В отношении надомной работы до сих пор действует советское Положение об условиях труда надомников от Согласно ему, есть категории работников, имеющих преимущественное право на надомную работу.

Это женщины с детьми до 15 лет, студенты-очники, инвалиды, пенсионеры и другие льготные категории. За тем, как надомный работник выполняет свою трудовую функцию, работодатель не следит, но работник должен соблюдать план сдачи результата работ.

Что касается норм рабочего времени, то они не должны противоречить общим требованиям трудового законодательства не более 40 часов в неделю. Если надомник работает сверхурочно - переносит работу на ночь, на выходные или праздничные дни, то доплаты он за это не получает. Надомному работнику могут помогать выполнять работу члены его семьи.

Например, получать у работодателя сырье, обрабатывать заготовки и полуфабрикаты, сдавать готовые изделия. Такая помощь членам семьи работодателем не оплачивается, а за качество их работы несет ответственность сам надомник. В договоре с надомным работником надо согласовать вопросы компенсации работнику за использование оборудования или инструментов если они принадлежат ему, а не работодателю и порядка сдачи готовых изделий. В остальном трудовой договор с надомником подчиняется общим правилам ТК РФ, трудовая книжка на надомника тоже ведется.

Дистанционные работники. Дистанционная работа — это популярный и отвечающий интересам работника и работодателя современный вариант оформления трудовых отношений. Стороны трудового договора могут даже не встречаться, ведь трудовая функция выполняется работником через Интернет. Режим рабочего времени и отдыха дистанционный работник может определять на свое усмотрение или же рабочий график ему устанавливает работодатель.

Трудовой кодекс не регулирует вопросы обеспечения дистанционных работников оборудованием, программами, доступа в Интернет, отчетов о проделанной работе, а оставляет их на усмотрение сторон. Трудовая книжка на дистанционного работника заполняется по соглашению сторон, то есть делать это необязательно. Конечно, не каждый работник может быть принят на дистанционную работу, но для значительной части офисных должностей программисты, юристы, консультанты, дизайнеры, бухгалтеры, архитекторы, переводчики, аналитики, специалисты по продажам и др.

Отличие дистанционной работы от надомной в том, что дистанционный работник не должен сдавать работодателю овеществленный результат труда в виде готовых изделий. Результат труда дистанционного работника — это обработанная информация отчеты, переводы, тексты, графики, изображения и прочее , которую можно передать через Интернет. Это могут быть и принятые заказы, договоренности с клиентами, поддержка пользователей.

Работники, обучающиеся на очной форме обучения. Часто студенты начинают искать работу еще во время учебы в вузе. Если такой работник просто проходит производственную практику или стажировку, трудовой договор с ним не заключается. Соответственно, работодатель не несет расходов на заработную плату и страховые взносы.

Студент-практикант считается не работником, а участником производственной деятельности статья ТК РФ. Тем не менее, он должен соблюдать внутренний производственный распорядок работодателя и правила охраны труда, с которыми студента знакомят под роспись. Для оформления стажировки работодатель должен заключить договор или соглашение с вузом, где обучается студент. В случае, когда студент не только изучает производственную деятельность работодателя, но и выполняет определенную трудовую функцию, указанную в штатном расписании, то с ним заключают полноценный трудовой договор, но на определенный срок.

Трудовую книжку на студента, проработавшего по трудовому договору больше пяти дней, тоже надо оформить. Если срок трудового договора меньше двух месяцев, а также если работнику меньше 18 лет, испытательный срок ему не устанавливается. В остальном он имеет те же самые права, что и обычный работник, в том числе право на оплачиваемый отпуск, из расчета два дня за месяц работы.

Совмещение должностей и работа по совместительству - еще один частый способ оформления работника. Это удобно работодателю, если объем работ небольшой, и на полную ставку брать работника нет необходимости. Работник же получает возможность дополнительного дохода, но конечно, для этого ему придется нести нагрузку большую, чем при обычной занятости.

Надо различать работу по совмещению и по совместительству, так как от этого зависит порядок оформления трудового договора. Совмещение должностей — это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы. Общее рабочее время при совмещении должностей при этом не увеличивается. Например, бухгалтер может совмещать со своей основной работой обязанности кассира или кадрового специалиста.

За выполнение дополнительных обязанностей такой работник получает доплату, размер которой определяется соглашением сторон. Отдельный трудовой договор при совмещении должностей не заключается, оформляется только дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору. Работа по совместительству должна выполняться только в свободное от основной работы время, и не должна превышать четыре часа в день. В отличие от совмещения должностей при совместительстве общее рабочее время работника увеличивается.

Совместительство может быть внутренним, когда работник отрабатывает дополнительные часы у того же работодателя, и внешним, если эта дополнительная работа ведется им у другого работодателя. Трудовой договор на работу по совместительству заключается, запись в трудовую книжку вносится по желанию работника. Трудовой договор между работником и обычным физическим лицом Работодателем может стать не только хозяйствующий субъект, но и обычное физическое лицо, привлекая работника для помощи по хозяйству или личному обслуживанию.

Интересно, что возможность найма работника физическим лицом существовала еще в Советском Союзе. Договоры с домашними работниками регистрировались в профсоюзном органе, а в трудовую книжку вносились соответствующие записи.

Сейчас особенности работы у частных лиц регулирует глава 48 ТК РФ. Трудовой договор с домашним работником регистрируется в местном органе власти, но записи в трудовую книжку о такой работе не вносят. Нанимать по трудовому договору можно и иностранных работников , имеющих соответствующее разрешение на работу.

Привлекая домашний персонал, физическое лицо может заключить не только трудовой, но и гражданско-правовой договор на оказание услуг и выполнение работ. Для заказчика помощи по дому или личного обслуживания договор гражданско-правового характера предпочтительнее, так как в этом случае он не обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск. И все же, трудовые и гражданско-правовые договоры физического лица с работником на практике заключаются письменно достаточно редко.

Стороны предпочитают взаимодействовать на честном слове, что, конечно, является нарушением гражданского и трудового законодательства. Гражданско-правовой договор с работником Несмотря на то, что гражданско-правовой договор с работником — это узаконенный вариант оформления трудовых отношений, такой договор всегда находится под особым вниманием контролирующих органов.

Вы можете подробно ознакомится с плюсами и минусами договора ГПХ как для работодателя, так и для работника. За заключение с работником гражданско-правового договора вместо трудового если для этого нет оснований , работодатель может быть оштрафован на сумму до тысяч рублей.

Разницу между этими двумя видами договоров мы рассмотрели в этой статье. Рекомендуем вам обязательно разобраться в их особенностях, чтобы не включить в гражданско-правовой договор условий, характерных для трудового договора.

Трудовой договор подряда с физическим лицом (образец)

Суть и виды договоров гражданско-правового характера Гражданско-правовые договоры — это соглашения, которые оформляются по правилам ГК РФ. Основное из этих правил ст. Сторонами таких соглашений могут в разных сочетаниях выступать как юрлица, так и физлица в т.

Трудовой договор

Договор трудового подряда с физическим лицом на год Образец договора трудового подряда Данное соглашение относится к договорам гражданско-правового характера договор ГПХ , действие которых регулируется ст. Предметом договора подряда с физическим лицом в отличие от трудового договора с работником является не выполнение трудовой функции, а производство и сдача подрядчиком законченной работы в заданные сроки, за определенное договором вознаграждение. Иначе говоря, договор ГПХ образец вы можете скачать у нас на сайте в соответствии со ст. В качестве подрядчиков исполнителей работ чаще всего выступают граждане, не состоящие в штате предприятия.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Следовательно, трудовой контракт является трудовым договором.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

При этом договор подряда для работодателей рассматривается как преимущественно привлекательная правовая форма, поскольку она так же, как и трудовой договор, отражает регулирование отношений по производству работ. Особенно часто заключение договоров гражданско-правового характера применяется сфере строительства и торговли. Проблема в первую очередь имеет место, когда возникают трудовые отношения, с момента фактического допущения работника к работе с ведома работодателя ст. В связи с этим, если между работником и работодателем возникает спор, работнику сложно доказать, что он выполнял трудовую функцию, а работодатель, напротив, настаивает на том, что между ним и работником был заключен гражданско-правовой договор подряда. Хотя законодатель и в этом случае защитил работника, закрепив, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признать эти отношения трудовыми можно в ходе судебного разбирательства. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Правовое регулирование заемной рабочей силы

Обязанности физическое лицо исполняет только лично, один Допускается привлечение субисполнителя Оплата Сотрудник регулярно получает зарплату исходя из отработанного времени или объема труда. Также могут быть предусмотрены премии Оплата труда не носит регулярный характер. Исполнитель получает сумму денег за конкретный результат. Вознаграждение также может быть скорректировано в зависимости от качества работы — у заказчика есть право принимать или не принимать результаты работы в конечном счете подписывается акт сдачи-приемки Условия и обязательства Работодатель обязан обеспечить сотруднику рабочее место и все необходимое оборудование Рабочее место исполнитель определяет по собственной инициативе. Необходимым оборудованием обеспечивает себя самостоятельно Регулирование процесса труда Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка Исполнитель работает в удобное для него время Документооборот Работодатель издает приказ о приеме на работу, вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника Никаких дополнительных документов, кроме самого договора и акта по результатам, не составляют Гарантии и компенсации Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, оплата отпуска, больничного, пособий и т. Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, не предоставляются Срок действия Как правило, заключается на неопределенный срок В основном, носит разовый характер.

ДОГОВОР ПОДРЯДА или ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?

Кира Трунтаева Как можно оформить привлечение временных работников? Договор предоставления персонала аутстаффинг регулируется главой Законодатель вводит определенные условия, при соблюдении которых привлечение временного персонала является правомерным. Заказчиком может стать любое юридическое или физическое лицо. Какие риски есть у заказчика в случае привлечения временных работников? Риск переквалификации заключенного договора в трудовой договор Этот риск касается договоров возмездного оказания услуг. Каждое дело суды оценивают индивидуально, единую линию принятых решений установить сложно. Поможет снизить указанные выше риски тщательная проработка договора возмездного оказания услуг. Риск субсидиарной ответственности заказчика Необходимо помнить, что при заключении договора предоставления персонала заказчик несёт субсидиарную ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными к заказчику.

Как перевести работников в другую организацию, а затем заключить с ней договор аутстаффинга?

Трудовые отношения — как оформить персонал Просмотров: Отвечаем на вопросы по теме Кадровые вопросы регулируются большим количеством нормативно-правовых актов: кодексы Гражданский, Трудовой, Налоговый, КоАП , специальные законы, постановления и приказы Правительства и министерств, множество инструкций и указаний других государственных органов и т. В разнообразии этих документов бывает трудно понять, как можно законным образом оформить трудовые отношения, чтобы защитить интересы и работодателя, и работника. В этой статье мы дадим общее представление о том, какие возможны варианты отношений лица, предоставляющего работу, с тем, кто ее выполняет. Каким образом можно оформить отношения с работником? Трудовые отношения — это только такие отношения работодателя и работника, которые имеют признаки, указанные в статье 15 ТК РФ: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы трудовая функция ; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Но кроме трудовых отношений на основе трудового договора , взаимодействие с работником можно оформить и в рамках г ражданско-правовых отношений , когда работодатель и работник выступают в роли заказчика и исполнителя. Такие отношения не подчиняются трудовому законодательству и снимают с заказчика значительную долю ответственности за условия труда исполнителя. При этом в статье 15 ТК РФ подчеркивается, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Как перевести работников в другую организацию, а затем заключить с ней договор аутстаффинга? Каков порядок такого перевода? Какие риски в данном случае несет организация в сфере трудового права? Законодательство не содержит специальных норм, посвященных договору аутстаффинга.

Разграничение трудового договора и договора подряда По каким признакам разграничить трудовой договор и договор подряда? Одной из проблем в оформлении трудовых отношений является стремление работодателя охотнее выстраивать отношения с работниками на основе договора подряда, а также фактическая подмена реальных трудовых отношений гражданско-правовыми. И практика, к сожалению, знает немало случаев, когда граждане выполняют все обязанности, а, следовательно, рассчитывают и на все права, которые вытекают из трудового договора, в действительности имея на руках договор подряда. На первый взгляд - почему нет? Гражданин получает за свой труд вознаграждение, работодатель - снижение расходов на оплату труда и отсутствие всяких обязательств при подобном сотрудничестве, да и относительную свободу при расторжении подобного договора. Работодателем двигает желание уменьшить расходы и ответственность: отказ от предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, оплаты больничного листа, сохранения декретного места, уплаты соответствующих налогов и т. Выгода работодателя при заключении договора подряда вместо трудового договора абсолютно очевидна, однако совершенно различная квалификация указанных договоров в случае, если дело доходит до суда, - проблема весьма острая и требующая разрешения. Всё дело в том, что в российском законодательстве существует некая альтернатива при оформлении отношений с лицами занятыми в какой-либо деятельности организации. Они могут быть оформлены как с помощью трудового, так и с помощью гражданско-правового в данном случае подрядного договора.

Обновление: 19 апреля г. Трудовой договор подряда с физическим лицом образец Трудовые отношения между работодателем и наемным работником регулируются законодательством о труде. Если работа будет выполняться: на условиях равенства сторон, а не подчиненности одной сторо