Коллективный договор между администрацией и работниками

Коллективный договор между администрацией и работниками

Раздел 1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в администрации сельского поселения Бекетовский сельсовет муниципального района Ермекеевский район Республики Башкортостан далее учреждение. В настоящем коллективном договоре воспроизводятся также основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников. Настоящий коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на основе равноправия сторон, свободы выбора при обсуждении вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зачем работникам коллективный договор

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Коллективный договор как разновидность коллективно — договорного акта, его понятие и значение. Согласно международному и российскому законодательству, работники и работодатели не только состоят в правоотношениях и участвуют в правоприменении, но и обладают правом на участие в правовом регулировании трудовых отношений.

Трудовое право Финансовое управление является структурным подразделением администрации муниципального образования с правом юридического лица. Финансовое управление зарегистрировано как бюджетное учреждение, трудовые договоры с сотрудниками управления со стороны работодателя подписывает глава муниципального образования. В финансовом управлении образован профсоюз из числа работников финансового управления. На общем собрании членов профсоюза поступило предложение не утверждать коллективный договор финансового управления, а пользоваться положениями коллективного договора администрации, поскольку финансовое управление является структурным подразделением администрации.

Понятие коллективного договора

Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, подлежащих представлению заявителем, способы их получения заявителем, в том числе в электронной форме, порядок их представления 2.

Основанием для предоставления государственной услуги является поданное заявление о проведении уведомительной регистрации территориального соглашения, коллективного договора далее - заявление. На уведомительную регистрацию коллективного договора заявитель представляет в регистрирующий орган: 2. При уведомительной регистрации коллективного договора: - заявление по форме, установленной в приложении N 5 к настоящему Административному регламенту; - оригинал коллективного договора в трех экземплярах макет в приложении N 7 к настоящему Административному регламенту ; - выписка из протокола общего собрания конференции работников организации или индивидуального предпринимателя о наделении полномочиями представителя работников на право подписания коллективного договора макет в приложении N 8 к настоящему Административному регламенту ; - выписка из протокола общего собрания конференции работников организации или индивидуального предпринимателя о заключении коллективного договора макет в приложении N 9 к настоящему Административному регламенту ; - протокол разногласий, если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам при наличии макет в приложении N 10 к настоящему Административному регламенту.

При уведомительной регистрации территориального соглашения: - заявление по форме, установленной в приложении N 6 к настоящему Административному регламенту; - оригинал территориального соглашения в трех экземплярах ; - протокол о заключении территориального соглашения.

Представляемые на уведомительную регистрацию территориальное соглашение, коллективный договор должны содержать: - титульный лист с подписями и печатями сторон при их наличии по форме, установленной в приложениях N 11, 12, 13 к настоящему Административному регламенту; - дату подписания всех представителей сторон; - дату вступления в действие коллективного договора, территориального соглашения; - срок действия коллективного договора, территориального соглашения.

После проведения уведомительной регистрации один экземпляр уведомления и два экземпляра территориального соглашения, коллективного договора направляются сторонам территориального соглашения, коллективного договора, второй экземпляр уведомления и третий экземпляр территориального соглашения, коллективного договора остаются по месту регистрации и хранятся в течение четырех лет после окончания срока действия. На втором экземпляре уведомления заявитель ставит отметку о получении Ф.

Требования к документам: - заявление составляется по форме, установленной приложениями N 5, 6 к настоящему Административному регламенту. Заявление оформляется на фирменном бланке при наличии , на русском языке в двух экземплярах - подлинниках и подписывается заявителем.

По своему желанию заявитель дополнительно может представить иные документы, которые, по его мнению, имеют значение для уведомительной регистрации территориальных соглашений и коллективных договоров. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления Брянского района и иных органов, участвующих в предоставлении государственной услуги, и которые заявитель вправе представить 2.

Предоставление государственной услуги не предусматривает документы, необходимые в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления Брянского района и иных организаций, участвующих в предоставлении государственных услуг. Регистрирующий орган не вправе требовать от заявителя: - представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги; - представления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Брянской области находятся в распоряжении государственных органов, предоставляющих государственную услугу, иных государственных органов, органов местного самоуправления Брянской области, участвующих в предоставлении государственных услуг, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона от 27 июля года N ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги 2. Основанием для отказа в приеме документов, указанных в пункте 2. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги 2.

Основания для приостановления предоставления государственной услуги законодательством не предусмотрены. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является представление заявителем территориального соглашения, коллективного договора, уведомительная регистрация которого относится к компетенции федерального органа исполнительной власти, предусмотренной в статье 50 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, в том числе сведения о документе документах , выдаваемом выдаваемых организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги 2. Услуги, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, в том числе сведения о документе документах , выдаваемом выдаваемых организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги, отсутствуют.

Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, законодательством не предусмотрен. Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление государственной услуги 2. Государственная услуга предоставляется заявителям бесплатно.

Оплата государственной пошлины или иной платы при предоставлении государственной услуги не установлена. Основания взимания государственной пошлины или иной платы, взимаемой при предоставлении государственной услуги, законодательством не установлены. Порядок, размер и основания взимания платы за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, включая информацию о методике расчета размера такой платы 2. В связи с тем, что предоставление государственной услуги не предусматривает представления в регистрирующий орган документов, выдаваемых в результате предоставления услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, описание порядка, размера и оснований взимания платы за предоставление данных услуг, а также информация о методике расчета размера такой платы в настоящем Административном регламенте не предусматриваются.

Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления услуг 2. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления и документов не превышает 15 минут.

Выдача документов, являющихся результатом предоставления государственной услуги, не может превышать 5 минут. Срок регистрации заявления о предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме 2.

Срок регистрации заявления о предоставлении государственной услуги не превышает 1 рабочего дня при личном обращении - не более 15 минут. Государственная услуга в электронной форме не предоставляется. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, к месту ожидания и приема заявителей, размещению и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления таких услуг 2.

Прием документов, необходимых для предоставления государственной услуги, осуществляется в кабинете регистрирующего органа. Каждое рабочее место должностных лиц регистрирующего органа должно быть оборудовано персональным компьютером с возможностью доступа к необходимым информационным базам данных, печатающим устройством, канцелярскими принадлежностями.

Места ожидания должны соответствовать комфортным условиям для заявителей и оптимальным условиям работы должностных лиц регистрирующего органа. Заявителям, явившимся для предоставления государственной услуги в регистрирующий орган лично, выдаются бланки заявлений, заполнение которых необходимо для предоставления государственной услуги. В целях обеспечения условий доступности для инвалидов государственной услуги администрация Брянского района имеет следующее оснащение: - место для парковки; - поручни; - кнопка вызова персонала.

Необходимая дополнительная помощь оказывается силами сотрудников администрации. Для вызова сотрудника заявитель может воспользоваться кнопкой вызова персонала, расположенной слева от входной двери здания администрации, или телефоном - его номер Предоставление услуг осуществляется на первом этаже. Также осуществляется допуск собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение и выдаваемого по форме и в порядке, которые определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения, и допуск сурдопереводчика и тифлосурдопереводчика.

Контактные телефоны руководителей отраслевых подразделений, органов размещены на сайте: adminbr. Показатели доступности и качества государственной услуги, в том числе количество взаимодействий заявителя с должностными лицами при предоставлении государственной услуги и их продолжительность, возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий 2.

Основными показателями доступности и качества государственной услуги являются: - соблюдение требований к местам предоставления государственной услуги; - среднее время ожидания в очереди при подаче заявления и документов; - количество заявлений об обжаловании решений и действий бездействия регистрирующего органа, а также должностных лиц регистрирующего органа.

Взаимодействие заявителя с должностными лицами при предоставлении государственной услуги осуществляется при личном обращении заявителя: - при подаче заявления с комплектом документов, необходимых для уведомительной регистрации территориальных соглашений и коллективных договоров, - 1 раз; - при получении уведомления о регистрации территориальных соглашений и коллективных договоров - 1 раз.

Информация о ходе предоставления государственной услуги сообщается при личном обращении заявителей, включая обращение по электронной почте, по номерам телефонов для справок.

Основными требованиями к качеству рассмотрения обращений заявителей являются: - достоверность предоставляемой заявителям информации о ходе рассмотрения обращения; - полнота информирования заявителей о ходе рассмотрения обращения; - наглядность форм предоставляемой информации о порядке предоставления государственной услуги.

Иные требования и особенности предоставления государственной услуги и особенности предоставления государственной услуги в электронной форме 2. Заявителям обеспечивается возможность получения информации о порядке предоставления государственной услуги, а также копирования форм заявлений и иных документов, необходимых для получения государственной услуги, в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, на сайте администрации Брянского района.

Копия территориального соглашения, коллективного договора, заверенная регистрирующим органом, выдается на основании письменного заявления, которое должно содержать наименование организации, которой она адресована, изложение существа запроса, фамилию, имя и отчество обращающегося, его адрес, контактный телефон, дату и личную подпись.

Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме 3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме Перечень административных процедур при предоставлении государственной услуги 3. Блок-схема административных процедур представлена в приложении N 15 к настоящему Административному регламенту.

Прием и регистрация заявления о предоставлении государственной услуги 3. Административная процедура приема и регистрации заявления о предоставлении государственной услуги с приложением документов, указанных в пункте 2.

Основанием для начала административной процедуры является поступление в администрацию Брянского района заявления о предоставлении государственной услуги. Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник администрации, уполномоченный осуществлять прием и регистрацию поступающих в администрацию документов. Работник администрации, ответственный за выполнение административной процедуры, осуществляет прием и регистрацию заявления о предоставлении государственной услуги и передает указанный запрос работнику регистрирующего органа в отдел труда и заработной платы, уполномоченного осуществлять уведомительную регистрацию территориальных соглашений и коллективных договоров.

Максимальная продолжительность административной процедуры при личном обращении заявителя составляет 15 минут. Результатом административной процедуры является прием и регистрация в администрации Брянского района заявления о предоставлении государственной услуги. Рассмотрение заявления о предоставлении государственной услуги 3. Основанием для начала административной процедуры является завершение административной процедуры приема и регистрации заявления о предоставлении государственной услуги.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник регистрирующего органа. Работник регистрирующего органа проверяет наличие и соответствие документов требованиям пункта 2. При установлении по результатам проведения административной процедуры факта предоставления заявителем документов в соответствии с пунктом 2. В случае наличия оснований для отказа в предоставлении государственной услуги, указанных в пункте 2.

Об этом он информирует заявителя с указанием основания отказа в предоставлении государственной услуги и возвращает ему представленные документы образец уведомления об отказе представлен в приложении N 4 к настоящему Административному регламенту.

В случае несогласия заявителя с принятым решением он вправе обжаловать действия работника регистрирующего органа в порядке, определенном в разделе 5 настоящего Административного регламента. Максимальная продолжительность административной процедуры составляет 6 календарных дней.

Результатом административной процедуры является установление правового статуса и полномочий сторон социального партнерства, заключивших территориальное соглашение, коллективный договор, и установление факта надлежащего ненадлежащего оформления территориального соглашения, коллективного договора. Регистрация территориального соглашения, коллективного договора в журнале уведомительной регистрации 3. Основанием для начала осуществления административной процедуры является завершение рассмотрения заявления о предоставлении государственной услуги.

Работник регистрирующего органа заполняет журнал уведомительной регистрации образец представлен в приложении N 17 к настоящему Административному регламенту. Максимальная продолжительность административной процедуры составляет 3 календарных дня. Критериями принятия решения о внесении в журнал уведомительной регистрации записи о регистрации территориального соглашения, коллективного договора является подтверждение правового статуса и полномочий сторон социального партнерства, оформление экземпляров территориального соглашения, коллективного договора в соответствии с требованиями пункта 2.

Результатом административной процедуры является регистрация территориального соглашения, коллективного договора в журнале уведомительной регистрации. Фиксирование результата выполнения административной процедуры осуществляется путем проставления на экземплярах территориального соглашения, коллективного договора регистрационного номера, даты регистрации; подлинность регистрации удостоверяется печатью регистрирующего органа.

Проверка территориального соглашения, коллективного договора на наличие условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права 3. Основанием для начала осуществления административной процедуры является завершение регистрации территориального соглашения, коллективного договора в журнале уведомительной регистрации.

Работник регистрирующего органа проверяет территориальное соглашение, коллективный договор на соответствие его условий нормам трудового законодательства и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Максимальная продолжительность административной процедуры составляет 30 календарных дней.

Результатом административной процедуры является установление факта наличия отсутствия в территориальном соглашении, коллективном договоре условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Составление и направление заявителю уведомления о регистрации территориального соглашения, коллективного договора 3. Основанием для начала осуществления указанной административной процедуры является завершение административной процедуры проверки территориально соглашения, коллективного договора на наличие условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работник регистрирующего органа осуществляет на официальном бланке регистрирующего органа подготовку и направление заявителю уведомления в двух экземплярах и отдает на подпись руководителю регистрирующего органа образец уведомления представлен в приложении N 2 к настоящему Административному регламенту.

Уведомление заявителю направляется вместе с зарегистрированными экземплярами территориального соглашения, коллективного договора. Результатом административной процедуры является составление и направление заявителю уведомления об уведомительной регистрации территориального соглашения, коллективного договора вместе с зарегистрированными экземплярами территориального соглашения, коллективного договора.

Составление и направление сторонам социального партнерства, государственной инспекции труда в Брянской области информации о выявленных условиях территориального соглашения, коллективного договора, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права при наличии 3. В случае выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работник регистрирующего органа осуществляет на официальном бланке администрации Брянского района составление и направление сторонам социального партнерства, государственной инспекции труда в Брянской области информации о выявленных условиях территориального соглашения или коллективного договора, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права при наличии образец сопроводительных писем представлен в приложениях N 3 и 16 к настоящему Административному регламенту.

Результатом административной процедуры является информирование сторон социального партнерства, государственной инспекции труда в Брянской области о выявленных условиях территориального соглашения, коллективного договора, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права при наличии образец сопроводительного письма представлен в приложении N 16 к настоящему Административному регламенту.

При регистрации изменений и дополнений в территориальные соглашения, коллективные договоры работник регистрирующего органа осуществляет последовательность административных процедур, предусмотренных пунктами 3.

Формы контроля за предоставлением государственной услуги 4. Формы контроля за предоставлением государственной услуги Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением ответственными должностными лицами положений настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием ими решений 4. Основными задачами текущего контроля являются: - обеспечение своевременного и качественного предоставления государственной услуги; - выявление нарушений в сроках и качестве предоставления государственной услуги; - выявление и устранение причин и условий, способствующих ненадлежащему предоставлению государственной услуги; - принятие мер по надлежащему предоставлению государственной услуги.

Текущий контроль за соблюдением и исполнением настоящего Административного регламента осуществляется руководителем регистрирующего органа и представляет собой рассмотрение письменных отчетов должностных лиц регистрирующего органа. По результатам текущего контроля в случае выявления нарушений руководитель регистрирующего органа дает указания по устранению выявленных нарушений и контролирует их устранение.

Коллективный договор

Порядок и условия оплаты труда 3. Основные условия оплаты труда Система оплаты труда в университете включает в себя размеры окладов должностных окладов , выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход внебюджетной деятельности. Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры базовых и должностных окладов, ставок заработной платы, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и других форм материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. Минимальные размеры окладов ставок работников устанавливаются ректором ИГХТУ по соответствующим профессионально-квалификационным группам ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы устанавливаются ректором ИГХТУ по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ. Ректор на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам ставкам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней. Компенсационные выплаты Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам должностным окладам , ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

Коллективный договор на 2017- 2020 годы

Коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации Ч. Ежегодно в сроки, предусмотренные договором, подписавшие его стороны отчитываются о ходе выполнения коллективного договора. При нарушении собственником или уполномоченным им органом условий коллективных договоров профсоюзы имеют право направлять собственнику представление об устранении данных нарушений, которое должно быть рассмотрено в недельный срок. В случае отказа в устранении нарушений или недостижения согласия в указанный срок профсоюзы могут оспорить неправомерные действия или бездействие должностного лица в суде ст. Как составить Правила внутреннего трудового распорядка В соответствии со ст. Их утверждают трудовые коллективы по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя. Целью составления рассматриваемого документа является фиксирование договоренностей сторон по таким основным кадровым вопросам: — прием на работу и увольнение с работы; — перемещение работников; — установление рабочего времени и времени отдыха на предприятии; — предоставление отпусков; — поощрение за успехи в работе; — установление ответственности за нарушение трудовой дисциплины; — прочие положения, касающиеся организации работы на предприятии. Правила внутреннего трудового распорядка определяют организацию работы предприятия, обязанности работников и администрации, режим работы, положения о трудовой и производственной дисциплине работников и другие моменты. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией предприятия в рамках предоставленных ей прав, а в некоторых случаях — в соответствии с действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным органом. В Правилах определяется: — продолжительность рабочей недели ст.

Общие положения Статья 1.

Коллективный договор

Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, подлежащих представлению заявителем, способы их получения заявителем, в том числе в электронной форме, порядок их представления 2. Основанием для предоставления государственной услуги является поданное заявление о проведении уведомительной регистрации территориального соглашения, коллективного договора далее - заявление. На уведомительную регистрацию коллективного договора заявитель представляет в регистрирующий орган: 2. При уведомительной регистрации коллективного договора: - заявление по форме, установленной в приложении N 5 к настоящему Административному регламенту; - оригинал коллективного договора в трех экземплярах макет в приложении N 7 к настоящему Административному регламенту ; - выписка из протокола общего собрания конференции работников организации или индивидуального предпринимателя о наделении полномочиями представителя работников на право подписания коллективного договора макет в приложении N 8 к настоящему Административному регламенту ; - выписка из протокола общего собрания конференции работников организации или индивидуального предпринимателя о заключении коллективного договора макет в приложении N 9 к настоящему Административному регламенту ; - протокол разногласий, если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам при наличии макет в приложении N 10 к настоящему Административному регламенту. При уведомительной регистрации территориального соглашения: - заявление по форме, установленной в приложении N 6 к настоящему Административному регламенту; - оригинал территориального соглашения в трех экземплярах ; - протокол о заключении территориального соглашения. Представляемые на уведомительную регистрацию территориальное соглашение, коллективный договор должны содержать: - титульный лист с подписями и печатями сторон при их наличии по форме, установленной в приложениях N 11, 12, 13 к настоящему Административному регламенту; - дату подписания всех представителей сторон; - дату вступления в действие коллективного договора, территориального соглашения; - срок действия коллективного договора, территориального соглашения. После проведения уведомительной регистрации один экземпляр уведомления и два экземпляра территориального соглашения, коллективного договора направляются сторонам территориального соглашения, коллективного договора, второй экземпляр уведомления и третий экземпляр территориального соглашения, коллективного договора остаются по месту регистрации и хранятся в течение четырех лет после окончания срока действия. На втором экземпляре уведомления заявитель ставит отметку о получении Ф.

Зачем и кому нужен коллективный договор

Владивосток, ул. Общие положения 1. Коллективный договор КД является документом, определяющим взаимоотношения работодателя и работников, обязательства и ответственность сторон. Настоящий КД принимается как средство согласования интересов коллектива и работодателя, регулирования трудовых отношений на предприятии. Договор признает исключительное право работодателя на планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, на найм, продвижение в должности, организацию повышения квалификации работающих, обеспечение их занятости, совершенствование оплаты и условий труда. Работодатель признает Совет трудового коллектива единственным полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений. Совет трудового коллектива признает ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда как основы развития коллектива, создания хорошего морально-психологического климата. Действие КД распространяется на всех работников учреждения образования, гарантирует защиту их прав и интересов, обеспечение занятости всех работников и не может нарушать норм трудового законодательства. Изменения и дополнения в КД могут вноситься любой стороной по взаимному согласию сторон в течение срока действия КД и утверждаться в качестве приложения к КД решением трудового коллектива. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания, сроком на 3 три года.

Руководителю

Версия для печати Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регулируются через социальное партнерство. Суть принципа социального партнерства заключается в праве на участие работников и работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений. Организацию и порядок договорного регулирования определяют основные принципы социального партнерства, закрепленные в ст.

Настоящий Договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, федеральных законах РФ, соответствующих генеральном, отраслевом и территориальном соглашениях между объединениями работодателей и профессиональными союзами. Договор распространяется на всех работников Учреждения, состоящих с ним в трудовых отношениях, независимо от членства в профсоюзе, за исключением тех пунктов, которые обозначены как относящиеся только к членам профсоюза. Договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение трёх лет со дня его вступления в силу. Договор может быть продлён на срок не более трёх лет по соглашению сторон. По истечении этого срока сроков любая сторона вправе требовать заключения нового Договора. Условия Договора, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными законодательством, являются недействительными.

Зачем и кому нужен коллективный договор Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регулируются через социальное партнерство. Суть принципа социального партнерства заключается в праве на участие работников и работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений. Организацию и порядок договорного регулирования определяют основные принципы социального партнерства, закрепленные в ст. Действие этого базового принципа логически связан с другим принципом — принципом обязательности исполнения договорных условий установленных в коллективных договорах, соглашениях не только работодателями и их представителями, но и работниками и их представителями. Тем самым еще раз подтверждается важность принципа равенства сторон, участвующих в договорном обеспечении интересов работников и работодателей. Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров в организациях после коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров.

Ульянова-Ленина" 1. Общие положения 1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, заключенным между работодателем и работниками в лице их представителей, регулирующим социально-трудовые отношения в Казанском государственном университете на основе согласования взаимных интересов сторон. Коллективный договор Казанского государственного университета заключен в соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, и направлен на: обеспечение социальной стабильности и социального партнёрства в Казанском государственном университете, определение взаимных обязательств работников и работодателя по реализации социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Казанского государственного университета, установление дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, создание более благоприятных условий труда по сравнению с условиями, установленными законами, иными нормативно-правовыми актами, Отраслевым соглашением по учреждениям Министерства образования и науки Российской Феде рации на соответствующие годы. Сторонами коллективного договора являются: работники - лица, работающие по трудовому договору в Казанском государственном университете трудовой коллектив ; работодатель - Казанский государственный университет. Представителем трудового коллектива является профсоюзный комитет. Представителем работодателя является ректор. Субъектами-исполнителями обязательств по коллективному договору являются: со стороны трудового коллектива - трудовой коллектив, профсоюзный комитет, со стороны работодателя - ректор, администрация. Действие коллективного договора распространяется: на всех работников Казанского государственного университета; на членов семей работников и неработающих пенсионеров Казанского государственного университета - в части специально оговоренных льгот.

Как заключается коллективный договор: порядок Придерживайтесь алгоритма, если решили внедрить в работу коллективный договор. Шаг 1. Предложите коллективные переговоры. В отличие от трудового договора, который заключается с каждым работником непосредственно при приеме на работу, коллективный договор заключается с уже работающими сотрудниками. И если при заключении трудового договора не возникают вопросы по поводу того, в какой момент его заключать и кто выступает с инициативой подписания договора, то с коллективным договором все сложнее.

Полезное видео: Конференция работников и обучающихся РУДН
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 finansobzor.ru