Больничный при ликвидации филиала

Больничный при ликвидации филиала

Обновление: 18 октября г. Увольняются все сотрудники, в том числе беременные, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и другие категории работников, в отношении которых в других случаях предусмотрены ограничения при увольнении, инициированном работодателем. Добровольная ликвидация возможна только после завершения расчетов с кредиторами, в числе которых работники предприятия. Поэтому после принятия решения о ликвидации начинается процедура увольнения работников для завершения расчетов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как зарегистрировать больничный во время отпуска в 1С:ЗУП ред. 3

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ликвидация обособленного подразделения Давыдова Е.

О том, как коммерческой организации отразить в учете выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, см. Как отразить в бухучете и при налогообложении выплату выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации при увольнении. Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства.

Уволить во время больничного при ликвидации организации

Работников организации персонально и под роспись - не менее чем за два месяца до увольнения. Форма уведомления в законодательстве не утверждена, поэтому каждый работодатель вправе разработать ее самостоятельно. Уведомление целесообразно составить в двух экземплярах. При этом один экземпляр уведомления остается у работодателя, а второй - у работника. В случае если работник откажется подписать уведомление, на нем необходимо сделать соответствующую отметку и составить акт об отказе, который составляется в произвольной форме и подписывается членами ликвидационной комиссии.

Профсоюз - не менее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий п. Уведомление также производится в произвольной форме; за основу можно взять уведомление в адрес работников. Органы службы занятости - не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В сообщении необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника п.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

На практике нередки случаи, когда организация ликвидирует отдельные торговые объекты. В таком случае правомерен вопрос о порядке увольнения работников. В связи с этим ликвидацию торговых объектов магазинов, торговых точек и т.

Исключение составляют случаи, когда торговый объект зарегистрирован как филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение и расположен в другой местности. Увольнение работников в связи с ликвидацией торгового объекта происходит в порядке сокращения численности или штата работников организации, а не в связи с ликвидацией организации. В целом процедура увольнения в связи с ликвидацией и в связи с сокращением численности или штата схожи.

Однако в отличие от увольнения в связи с ликвидацией при увольнении по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность. Увольнение в данном случае допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

Кроме того, при сокращении численности или штата ТК РФ устанавливает категории работников, которые не могут быть сокращены например, беременные, несовершеннолетние.

При ликвидации увольнение таких работников допускается. Наиболее актуальным как для работников, так и для работодателей является вопрос о выплатах при увольнении в связи с ликвидацией.

Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Данная выплата производится работодателем на основании решения органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Поэтому можно констатировать, что в силу норм трудового законодательства правоотношения между работодателем и работником не прекращаются с момента увольнения работника и продолжаются, в частности, по выплате выходного пособия, выдаче трудовой книжки, подтверждению трудового стажа и т.

Постановление ФАС Поволжского округа от В соответствии с ч. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился. По истечении двух месяцев с даты вручения работнику предупреждения оформляется его увольнение, которое производится на основании приказа по унифицированной форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. После ознакомления с приказом в трудовую книжку работника должна быть внесена запись об увольнении.

Запись в трудовую книжку о причинах увольнения должна быть внесена в точном соответствии с формулировками ТК РФ. В рассматриваемом случае в трудовую книжку вносится следующая запись: "Уволен в связи с ликвидацией организации, п.

Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Важно, что со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки ст. Если работник не возражает, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор и до истечения двухмесячного срока.

Однако при этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления об увольнении. Согласие работника на досрочное расторжение трудового договора должно быть выражено в письменной форме.

Больничный при ликвидации фирмы

Что считается прогулом и как правильно за него уволить? Вопрос Беременная сотрудница была уволена по причине ликвидации предприятия за месяц до получения больничного по беременности и родам. Имеет ли она право на оплату больничного по беременности и родам, куда она должна обратиться за оплатой больничного: к бывшему работодателю или в ФСС? А также может ли она претендовать на получение пособия на период трудоустройства с сохранением среднемесячной заработной платы по причине ликвидации предприятия? Ответ А также может ли она претендовать на получение пособия на период трудоустройства с сохранением среднемесячной заработной платы по причине ликвидации предприятия? Во-первых, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст. Во-вторых, права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия ст.

Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?

Больничный продолжается. Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности в письме от Если у ликвидируемого Выплату не потеряете, но больничный в этой ситуации не выплачивается. Он нужен только для Человек на больничном 1. Вас должны уведомить не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения. Если уведомили позднее 2-х месяцев, то Вы имеете право на компенсацию, рассчитываемую пропорционально оставшегося времени, то есть по следующей схеме: 2 месяца Период На основании ст. Оплата больничного после ликвидации фирмы!

Больничный при ликвидации фирмы

Оплата больничного листа после увольнения при ликвидации организации Оплата больничного листа при ликвидации предприятия Также допускается расторжение трудового договора при ликвидации организации с беременными женщинами, женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, а также другими льготными категориями работников статья ТК РФ. Бывший сотрудник получил от своей организации все положенные ему выплаты, трудовую книжку. Все сделано правильно. А что же делать с выданным больничным листом, который уже некому предъявить для оплаты? Без паники — выход, безусловно, есть.

Когда представление больничного листа является злоупотреблением правом?

Ликвидация филиала и увольнение при беременности. Какие действия предпринять Здравствуйте! Разъясните пожалуйста ситуацию и порекомендуйте как мне быть?? Работаю в организации с июля года. В июле этого года узнала,что беременна. Сообщила об этом своему руководству. Головной офис находится в Москве,а я работаю в филиале в Уфе. Через пару дней меня приехали увольнять 19 августа-путем давления и якобы не исполнения должностных обязанностей. Хотя до этого 7 августа получила официальное письмо с подписью генерального директора по оценке компетенций,что все соответствую компенсациям.

Расчет выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Вопросы и ответы Больничный при ликвидации фирмы Больничный при ликвидации фирмы Пособием по временной нетрудоспособности застрахованное лицо обеспечивается также и в случае заболевания или травмы, которые наступили в течение 30 календарных дней после увольнения. В этот период указанное лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом пособие назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы службы, иной деятельности п. То есть организация вам оплатить должна весь больничный. При увольнении по ликвидации положены выплаты, посчитай - сидя на больничном, не теряешь ли ты в деньгах? После ликвидации обращайтест в ФСС, т. Вообще по общему порядку, организация оплачивает только 3 дня по факту, а остальное возмещает ФСС, если не найдёт к чему придраться. Но это всё так, если Вы официально трудоустроенны. Оплата больничного после ликвидации фирмы! Ответ прост, Хотя и вопрос длинный..

Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?

Что делать? Пономарева Увольнение во время больничного О том, как коммерческой организации отразить в учете выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, см. Как отразить в бухучете и при налогообложении выплату выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации при увольнении. Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства. Правила увольнения сотрудника в связи с ликвидацией организации применяются и при ликвидации обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности ч. При этом запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать название ликвидируемого обособленного подразделения и адрес его местонахождения. В частности, при ликвидации филиала запись об увольнении в трудовой книжке может быть оформлена следующим образом: Организация считается ликвидированной в добровольном порядке, если решение о ликвидации приняли ее учредители, участники или акционеры. По решению суда, то есть принудительно, организация может быть ликвидирована: Коммерческая организация может быть ликвидирована и в случае признания ее банкротом ст.

Компенсации при ликвидации предприятия

Компенсации при ликвидации предприятия И рано или поздно приходится расставаться с брендами, подразделениями, а также ликвидировать целые предприятия. Конечно, компании часто закрываются и по другим причинам. Но не в этом суть, так как цель этой статьи — дать ответы на вопросы, возникающие у руководителей и сотрудников ликвидируемой организации относительно гарантий их прав. Ликвидация организации представляет собой процедуру, влекущую прекращение прав и обязанностей юридического лица без какого-либо правопреемства. Общий порядок ликвидации закреплен в Гражданском кодексе РФ ГК РФ и конкретизируется в ряде специальных законов, посвященных отдельным организационно-правовым формам. В большей степени данные нормы адресованы кредиторам юридического лица, заинтересованным в исполнении текущих обязательств ликвидируемым должником. Что касается прав и гарантий работников ликвидируемой организации, то они предусмотрены действующим трудовым законодательством. Приказано ликвидировать О ликвидации предприятия сотрудник узнает от работодателя, который предупреждает о предстоящем увольнении. Каждый работник уведомляется персонально под роспись, по общему правилу, не менее чем за 2 месяца до увольнения ч.

Увольнение при ликвидации филиала

Вопрос — как беременной женщине получить компенсационные выплаты и больничный по БР при условии, что предприятие ликвидируется. Ликвидация с 1 мая условно , больничный БР 1 июля. Семья безвестно отсутствующего кормильца приравнивается к семье умершего кормильца, если они достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет. С 30 недель начинается отпуск по беременности и родам, на основании которого работающая женщина получает больничный лист, и который оплачивает работодатель. Больничный лист при ликвидации предприятия Очень часто сотрудники таких организаций даже не успевают получить необходимые документы, подтверждающие стаж работы и размер заработной платы. Согласно статье работодатель обязан уведомить работников о предстоящей ликвидации не менее чем за 2 месяца.

Декрет при ликвидации предприятия

Выплаты при ликвидации предприятия — это денежные средства, выдаваемые работнику в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы за отработанное время это также различные компенсационные начисления. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками.

Полезное видео: Не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации?
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 finansobzor.ru